Wissenswertes über:
Personalvermittlung Krankenhaus - Pflegepersonal finden
Personalbeschaffung im Krankenhaus - in einfachen Schritten Pflegepersonal finden
Die Personalbeschaffung ist für viele Krankenhäuser ein wichtiges Thema. Krankenschwestern und -pfleger sind weltweit gefragt, und sie zu finden, kann eine große Herausforderung sein. Es gibt inzwischen sogar Headhunter für Krankenhäuser, damit diese Personal im Healthcare finden. Dieser Leitfaden soll Ihnen helfen, Pflegepersonal für Ihr Krankenhaus zu finden. Er enthält Tipps für den Arbeitsmarkt, wie Sie die besten Bewerber finden und wie Sie sie erfolgreich einstellen können.
1. Wissen, wonach Sie suchen müssen
Wenn Sie eine Pflegekraft suchen, müssen Sie wissen, wonach Sie suchen. Krankenschwestern und Krankenpfleger gibt es in allen Altersklasse und mit verschiedenen Abschlüssen. Der Beruf ist unglaublich vielfältig, und Krankenschwestern und Krankenpfleger verfügen über unterschiedliche Ausbildungen, Erfahrungen und Fähigkeiten. Sie sollten jemanden einstellen, der für die Stelle geeignet ist.
Ihr idealer Mitarbeiter für Kliniken sollte:
- ein Teamplayer sein
- über Berufserfahrung und eine Ausbildung in dem betreffenden Bereich verfügen
- ein guter Kommunikator sein
- über gute Führungsqualitäten verfügen
- fleißig, zuverlässig und vertrauenswürdig sein
- Sie müssen gut mit anderen Mitarbeitern auskommen können.
2. Wissen, wo man Kandidaten findet
Jetzt, da Sie wissen, wonach Sie suchen, müssen Sie Menschen finden, die diese Eigenschaften besitzen.
Es gibt viele Stellen, die Sie ausschreiben können, um neues Pflegepersonal zu finden.
Sie sollten in Betracht ziehen:
- Krankenhäuser und Kliniken
- Arbeitsagenturen
- Online-Rekrutierungs-Websites
- Zeitungen
- Online-Anzeigen
- Mundpropaganda
- soziale Medien
3. Präsentieren Sie sich!
Fachpersonal im Gesundheitswesen muss richtig angeworben werden. Es reicht nicht mehr, einfach nur der Arbeitgeber zu sein. Sie müssen ein Image vermitteln. Einrichtungen im Gesundheitswesen haben es aktuell schwer, deshalb stellen Sie sich modern und ansprechend auf. Am besten geht dies mit einem Video über das Krankenhaus für potenzielles Fachpersonal.
4. Schreiben Sie eine gute Stellenbeschreibung
Eine gute Stellenbeschreibung ist wichtig, denn sie vermittelt den Bewerbern eine klare Vorstellung davon, wie die Stelle aussieht und was sie tagtäglich tun werden. Sie ist auch deshalb wichtig, weil sie Ihnen hilft herauszufinden, worauf Sie bei einem Mitarbeiter achten müssen. Wenn Sie eine gute Vorstellung davon haben, was Sie von einem idealen Bewerber erwarten, haben Sie bessere Chancen, den richtigen Bewerber zu finden. Eine effektive Stellenanzeige ist eine Anzeige, die von Menschen, die aktiv nach Arbeit suchen, wahrgenommen wird. Der beste Weg, um sicherzustellen, dass Ihre Stellenanzeige wahrgenommen wird, besteht darin, so viele Informationen wie möglich über die Stelle, das Bewerbungsverfahren und das Unternehmen zu geben.
5. Hier einige Tipps für das Verfassen einer guten Stellenbeschreibung:
- Nennen Sie die Mindestanforderungen und -qualifikationen (d. h. was für eine Bewerbung erforderlich ist)
- Beschreiben Sie die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Stelle
- Erklären Sie den Bewerbern, wie die Stelle in die Struktur und den Arbeitsablauf Ihres Unternehmens passt
- Erläutern Sie, wie sich die Stelle auf andere Personen im Unternehmen auswirkt (z. B. was wird die Krankenschwester/der Krankenpfleger für sie tun?) - Beschreiben Sie die Eigenschaften, die Sie von einem Bewerber erwarten (z. B. wie wäre der ideale Bewerber?)
- fügen Sie eine detaillierte Stellenbeschreibung bei
- Nennen Sie alle betrieblichen Leistungen (falls vorhanden)
- Geben Sie eine Gehaltsspanne an
Um Ihnen beim Verfassen einer effektiven Stellenbeschreibung zu helfen, lesen Sie diesen Artikel: Wie man eine Stellenbeschreibung schreibt.
6. Unser Tipp: Personalagentur Kiesner Personalvermittlung
Mithilfe einer Personalvermittlung wie Kiesner Personalmanagement können Sie bequem internationale Fachkräfte für den Gesundheits-Bereich, z.B. aus Osteuropa wie Kirgistan, Kasachstan oder Türkei finden. Klinken greifen häufig auf eine Personalberatung zurück, um den geeigneten Bewerber zu finden. Oftmals hat eine Arbeitnehmerüberlassung das richtige Personal für Sie. Langfristig gesehen, können Sie so gutes Krankenhaus Pflegepersonal finden. Oftmals gibt es hier sogar bereits Bewerbungsvideo und Sie können sich ein Interview ansehen Fachkräfte.